企业家对于助理要求挺高的，尤其是资质很好的助理，那简直就是像黄金一样稀缺，毕竟人才是很贵的，毕竟老板能够帮助企业解决棘手的问题。

我认识一个姐姐，名牌大学毕业后来到一家人公司担任总经理助理，她平时就是解决老板交代任务分发到各个部门里面，对于老板下达的任务下属不明白的，他们得反馈给姐姐，姐姐都能游刃有余地解决问题，她为了老板办了不少事情，深得老板的赏识，最终一年后她成为了公司副总经理。成为助理是能够最快得到升迁的，所以有不少的毕业生扎堆去做助理，因为能够迅速成为老板左膀右臂。

前段时间，有个做猎头的同学来寻求我的帮助，她说最近有个40岁的女企业家想要一个助理，直接就给我发了企业的招聘启事：

第一、五官端正，身高硬性条件-左右，最好能够一点格斗术，能够在老板危险时候，第一时间出手来保护老板的安危。

第二、随时洞察客户诉求，能第一时间观察客户的细微行为，第一时间反馈给老板，从而能让老板做出正确的决策，比如助理观察到客户没有带合同，那就说明客户对于这次合作并没有很重视，所以在接下来谈判，需要进一步的沟通。

第三、要有舞蹈基本功底，起码要掌握一种舞蹈，交际舞，踢踏舞，街舞。因为绝大多数情况，老板会带着助理参加高级晚宴，所以要求会1-2种的舞蹈。

第四、需要精通英语，因为这个岗位需要随时跟老板海外出差，要有外语基础随时去帮老板翻译。

第五、掌握公司相关法律规则，能够随时帮老板看合同，给出较为正确的建议。

待遇还挺优厚：包吃住月薪8万，做满一年还有1万块的额外奖金，消息一出，有不少人去应聘，但是有很多人还是卡在舞蹈上，所以学会一门舞蹈有多么重要了。

对于这个要求，起码专业方面就不会要求很死板，有起码的灵活空间，但是符合条件的也是挺少的。毕竟这种就是总裁专属的员工，这种员工做得好的，就能够成为老板的左膀右臂。

01助理的基本工作方法

第一、工作基本逻辑，老板想要目的+结果。目的就是老板想要达成方向，而助理就得追随老板的方向走，才能够赢得老板赏识。然后助理就得把反馈结果告诉老板，从而让老板知道工作进度。

第二、老板处世习惯，随时要迎合习惯，成为老板身边好用的人。一般情况下好用的人才是老板喜欢的，而不是能力强的人。好用就是能够迎合老板的习惯，成为他身边的人，绝大多数的有能力者，也只是老板工具人，不会成为老板的心腹。

第三、事情想到老板前面，及时去处理老板的问题。对于任何人而言，老板的问题就是天大事情，身为下属就得在老板之前去解决问题，才能够让老板对你刮目相看。

02有能力人受不到老板重用

相信有不少人有这样的感觉就是明明自己的很有能力，却没有得到老板的赏识，受到赏识就是反而是那些溜须拍马的人，心理会有点不服气，凭什么我有能力不是老板最受重用的人，有些时候性格匹配比能力更加重要。性格匹配简单的意思就是你做事方式能够迎合老板的兴趣和喜好。

老板是最不喜欢员工有可能却沾沾自喜，好大喜功，一般这种人的职业生活会过得比较苦，有点感觉就是受不到领导的赏识，现实中有不少人都是这样境地。

职场人想要获得一个好工作不能仅仅看职位和工资，更重要是要看自己和企业和岗位匹配程度，才能够下判断。

你们觉得自己符不符合应聘条件？