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曾经有科学家做过这样一个非常有趣的实验：看不见的黑猩猩。

实验者拍下了这样一段视频：视频里分别有穿着白色和黑色服装的人相互传球。

被试在观看这段视频时，被要求记录穿白衣球员的击球次数。期间会有人穿着显眼的黑猩猩衣服经过，并在镜头前停留了将近10秒钟。

在后续的问谈中，被试者会被问到是否注意到人群中走过的那只“大猩猩”。有趣的是，大约有一半的被试并没有注意到那只“黑猩猩”。

这个现象在心理学上被称作“无意视盲”：即人在太过于投入某件事的情况下，很容易忽略身边的事，即使这件事在旁观者眼中很明显。

眼见不一定为实。眼睛看不见的，是视觉盲点；而心中被遮蔽的，则是人格盲点。

社会心理学家约瑟夫和哈林顿提出了“约哈里窗户理论”：我们每个人对世界的认知都是由四个部分组成的，即开放、隐藏、盲点，和未知。

-开放区，自己和别人都知道的部分；

-隐藏区，自己知道，但别人不知道的部分；

-盲点区，自己不知道，但别人知道的部分；

-未知区，即自己和别人都不知道的部分。

在人际相处中，我们对自己的认知，和别人对我们的认知，是存在偏差的。

我们经常会发现这样的现象：

一个人在工作中需要处理一个复杂的问题，团队里的其他人都清清楚楚地意识到需要采用新的方案，只有他自己却始终坚持原有方案。

即使经过再三提醒还是固执己见，最后用原有方案绕了一大圈才勉强解决问题，这个时候他还会夸赞自己劳苦功高。

一个人如果长期忽视自己的性格盲点，很容易陷入盲目的自我中，只站在自己角度去看待事情，永远不会意识到偏差在哪里。

万幸的是，盲点这扇“窗户”不是一成不变的。我们可以通过我们的自我调节，改变这四个区域的分布。

在此，DiggMe专业测评团队特别献上《人格盲点扫描仪》。

测评将基于DSM-V的人格诊断标准，剖析你在多疑，操纵性，执拗，责任心，冲动性，冒险性等25种人格阴暗面的因子的表现情况，以及情绪、与人相处方式及态度、自我控制、理解等5大领域，还有潜在的10大人格问题。

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