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原腾讯副总裁、知名技术专家吴军老师，曾经在他的得到专栏提到一个故事：

谷歌刚进中国的时候，招了不少中国工程师，按理来说这些人能进入谷歌，应该技术能力非常强，但事实上谷歌对这些人的评价是「出工不出活儿」，北京这边三四个工程师完成的工作，可能都抵不上谷歌总部的一个工程师。

吴军后来深入研究了原因，发现并不是他们在智商、情商、能力、积极性方面有什么缺陷，而单纯是因为他们「不会工作」。

对你没看错，就是「不会工作」。

在谷歌总部，每年新进的员工只是很少的一部分，所以总有很有经验的老员工，帮助新员工学习「如何工作」，比方找到什么是正确的事，提升自己的工作效率，学会学习，学习如何与人协作等等。

随后，谷歌总部就陆续派一些优秀的老员工，来向中国团队传授经验，帮他们梳理工作、建立流程。

中国工程师「出工不出活儿」的情况得到了改善，也得到了总部的认可。

我相信被招到谷歌的中国工程师，各方面都是人中龙凤，但并不代表他们的表现也一样优秀。

我们常常能见到很多类似的情况，有些人明明学历不错、很聪明、情商高、很刻苦，但就是没什么成绩，甚至不如一些资质不如他们的人，过得很不如意。

后来我自己创业，认识了很多特别厉害的人，对比之下我就理解了吴军老师这番话，很多人可能根本不会工作。

那些高产出的人，可能在这5个层面有巨大的优势。

作者

阿秀

来源

进击的阿秀（zchxuexi）

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